新準(zhǔn)則加強(qiáng)了對(duì)人員符合性的要求，如果檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)在人員使用的合法性上不能滿足的情況下經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致申請(qǐng)項(xiàng)目直接被砍掉，因此我們一定要提前審核下內(nèi)部人員是否滿足檢測(cè)的要求，其中對(duì)人員的聘用需要滿足以下幾點(diǎn)：

一、檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)應(yīng)與其人員建立勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同。

注：目前準(zhǔn)則沒(méi)有明確要求評(píng)審時(shí)核查人員的社保記錄，但是各地執(zhí)行上也需要遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的規(guī)定，例如北京市是明確了要提供人員社保證明的。

二、勞務(wù)派遣用工應(yīng)符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的要求。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

2、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào))第四條規(guī)定“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%”。

三、從事特殊行業(yè)或領(lǐng)域的檢驗(yàn)檢測(cè)人員應(yīng)滿足相關(guān)法律、行政法規(guī)對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)人員執(zhí)業(yè)資格或者禁止從業(yè)的規(guī)定。

我國(guó)已經(jīng)實(shí)施的檢測(cè)人員職業(yè)資格制度有特種設(shè)備檢驗(yàn)人員、無(wú)損檢測(cè)人員等?！吨腥A人民共和國(guó)食品安全法》第一百三十八條第二款規(guī)定，違反本法規(guī)定，受到開(kāi)除處分的食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)人員，自處分決定作出之日起十年內(nèi)不得從事食品檢驗(yàn)工作;因食品安全違法行為受到刑事處罰或者因出具虛假檢驗(yàn)報(bào)告導(dǎo)致發(fā)生重大食品安全事故受到開(kāi)除處分的食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)人員，終身不得從事食品檢驗(yàn)工作。食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)聘用不得從事食品檢驗(yàn)工作的人員的，由授予其資質(zhì)的主管部門或者機(jī)構(gòu)撤銷該食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的檢驗(yàn)資質(zhì)。

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